Les Oraux passés à la loupe

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Université Paris-Dauphine

Master 2 Ressources Humaines

Le Master RH de Dauphine se fixe comme objectif certes de former à la fonction RH mais d’inscrire cette fonction RH au cœur de deux enjeux fondamentaux pour l’entreprise : le business (il va s’agir de penser les choix RH en connectant à la stratégie générale de l’entreprise) ; la responsabilité sociale globale (dont les RH sont souvent garantes). Autant dire que ce master délivre une formation plus générale au management, aux pratiques du management pour être plus précis. Ce master a la particularité d’être quasi-entièrement sur le format de l’apprentissage.
Niveau de recrutement : M1
Durée du cursus : 1 an
Lieu : Paris
Langue : français
Candidatures : février - mai
Sélection : dossier + mini-mémoire + entretien
Membre de la Conférence des grandes écoles

Replays

18-02-2016

L'Analyse

Les Oraux passés à la loupe

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Les questions

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Intervenants :

  • Eric CAMPOY - Responsable du programme
  • Nicolas Lepercq - Consultant-Chercheur, Enseignant du Master 2 RH, Responsable du Club Dauphine RH (Dauphine Alumni), Diplômé du M2 RH et MBA RH de Dauphine.
  • 01:04

    Le speech

    02:59

    Face à face

    03:18

    De quelle formation est issue la majorité de vos étudiants ? Avez-vous des profils similaires au mien (IEP de Bordeaux) ?

    05:59

    Pour l’entretien d’admission que faut-il à tout prix démontrer ? Faut-il obligatoirement avoir fait des stages dans le management ou les RH ?

  • 08:24

    Bonjour monsieur Campoy, un conseil pour le mini-mémoire s'’il-vous-plaît ? Merci d'avance !

    10:04

    Bonjour, Info ou Intox ? Un bruit court que vous n'acceptez pas les titres professionnels de l'IGS ou SUP des RH pour la phase d'admissibilité. Qu'en est-il ?

    11:21

    J’ai lu que la majorité de la promo faisait le Master en apprentissage : quelles sont les modalités pour pouvoir en bénéficier ? Y a-t-il une limite d'’âge (j’ai 27 ans) ?

    14:28

    Les places dans ce M2 sont-elles trustées par les étudiants en M1 à Dauphine ?

  • 17:24

    Une part importante des cours obligatoires sont consacrés au management : est-ce un Master RH ou Management au final ?

    18:36

    Question experte

    18:48

    Question experte: Dans l'exercice de sa fonction, le DRH, désormais souvent membre du Codir, doit pouvoir maîtriser les coûts et manier des éléments financiers. Armez-vous suffisamment vos étudiants à définir en termes financiers la valeur que crée la fonction RH et à argumenter face à la direction financière ?

    21:16

    Bonjour, une moyenne générale de 12,7 en M1 vous semble-t-elle suffisante pour intégrer le M2 Ressources Humaines ?

  • 22:47

    Certains cours comme “l’individu et l’organisation, une perspective anthropologique ont l’air très orientés recherche ! Cela est-il le reflet d’une orientation plus globale sur la recherche ?

    25:04

    Bonjour, Si on désire postuler en FI et en apprentissage, il faut faire 2 dossiers de candidature ?

    25:56

    Est-ce que je pourrai me spécialiser au sein du master ? Je m’intéresse en particulier au processus de recrutement dans l’optique de travailler en cabinet de recrutement et je voudrais vraiment aller à fonds là-dedans.

    28:31

    Sur quoi peut déboucher le master en termes de postes et de salaire ? Merci.

  • 31:57

    Sur votre site il est écrit que certains séminaires peuvent être dispensés en anglais : pourquoi ?

    34:18

    Qu'est ce qui a changé dans le programme du master par rapport à l'année dernière, et qu'est-ce que vous voudriez faire évoluer ? En RH c'est important de se remettre en question non ? :)

    36:57

    Le réseau des alumni est-il actif et bien entretenu ? A quelles occasions peut-on rencontrer les anciens du Master ?

    37:59

    Conclusion